10,5% minder loon per uur
Het gemiddelde uurloon van vrouwen lag in 2024 10,5% lager dan dat van mannen: €27,15 tegenover €30,32.
Bron: CBS 2025
De Loonkloof.
Gelijk werk. Ongelijk loon.
Ontdek wat de financiële kloof kost — en hoe we hem dichten.
In 2025 werkten vrouwen in Nederland
Vanaf 17 november gratis
tot het einde van het jaar
Dat moet veranderen.
De datum voor 2026 wordt in het najaar bekend. De verwachting: nauwelijks eerder.
De kloof zit in uurlonen, pensioen, financieren en vermogen.
Be-Lieve/ Cijfers liegen niet, en ze kosten geld
Wat de loonkloof jou kost in euro's
Vijftien harde cijfers over loon, pensioen, financiering en economische zelfstandigheid in Nederland. Allemaal uit betrouwbare, recente bronnen.
10,5% of 17,5%? Het ligt aan de meetlat
CBS meet het ongecorrigeerde uurloon van álle werkenden in Nederland: 10,5%. Internationale salarisdata over vaste contracten komt uit op zo'n 17,5%. Andere meetmethode, zelfde conclusie: vrouwen verdienen structureel minder.
14,5% verschil in het bedrijfsleven
In het bedrijfsleven verdienden vrouwen in 2024 gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. In 2022 was dat nog 16,4%.
24% minder aan de top
Hoe hoger het salaris, hoe groter de kloof. Bij de 5% best betaalde banen in het bedrijfsleven verdienen vrouwen 24% minder per uur dan mannen. Onderaan de loonschaal is er vrijwel geen verschil. Ook na correctie voor opleiding, functie, ervaring en deeltijd blijft aan de top bijna 10% over.
40% minder pensioen
Gepensioneerde vrouwen ontvangen gemiddeld 40% minder aanvullend pensioen dan mannen — zo'n €400 per maand.
Bron: Netspar 2026
Bij 85% van de grote bedrijven verdienen vrouwen minder
Bij 85% van de 3.000 grootste bedrijven in Nederland lag het gemiddelde uurloon van vrouwen in 2024 lager dan dat van mannen.
Bron: CBS 2025
6,1% verschil voor hetzelfde werk
Zelfs na correctie voor opleiding, functie en ervaring blijft in het bedrijfsleven een uurloonverschil van 6,1% over (2024). Bij de overheid is dat 1,7%.
32% minder inkomen per jaar
Over een heel jaar verdienden vrouwen in 2024 gemiddeld 32% minder dan mannen.
Bron: CBS 2025
€4,50 per uur, al tien jaar hetzelfde
Het percentage daalt, het bedrag niet. Vrouwen in het bedrijfsleven verdienen gemiddeld €26,37 per uur, mannen €30,85. Dat verschil van zo'n €4,50 per uur is sinds 2014 niet kleiner geworden.
Van 19% naar 10,5% in veertien jaar
Het loonverschil daalt langzaam: van 19% in 2010 naar 10,5% in 2024. In dit tempo duurt het nog decennia voor het nul is.
Bron: CBS 2025
Slechts 26% van het ondernemerskapitaal
Ruim een derde van alle ondernemers in Nederland is vrouw. Toch ontvangen vrouwelijke ondernemers maar 26% van het toegekende kapitaal.
€750.000 minder per investering
Vrouwelijke ondernemers ontvangen per investering gemiddeld €750.000 minder dan mannelijke ondernemers.
Bron: Code-V, Data Report 2026
33% meer premie voor vrouwelijke teams
Een werkgever met vooral vrouwen in dienst betaalde tot 33% meer verzuimpremie. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2025 dat dit verboden onderscheid op grond van geslacht is.
Slechts 2% van al het durfkapitaal
Van al het durfkapitaal in Nederland gaat maar zo'n 2% naar vrouwelijke ondernemers. Investeerders herkennen vooral zichzelf in de oprichters die ze financieren — en bovenin de fondsen zitten nog altijd overwegend mannen.
17 november: vanaf hier werkten vrouwen gratis
Rond 17 november 2025 had de gemiddelde man in Europa het volledige jaarsalaris van een vrouw al verdiend. Vrouwen werkten vanaf die dag symbolisch gratis tot 31 december. Elk jaar schuift die datum een paar dagen op. In dit tempo duurt het nog decennia. De datum voor 2026 volgt in het najaar.
Bron: Europese Commissie, Equal Pay Day 2025 (loonkloof 12%)
Wat er verandert
1 januari 2027: loontransparantie wordt verplicht
Het wetsvoorstel ligt sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer, met 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum. Wat er dan gaat gelden: werkgevers delen een salarisrange bij vacatures, mogen niet meer vragen naar je huidige salaris, en moeten functies objectief waarderen. Dat geldt voor élke werkgever, ongeacht grootte. Geen statistiek, maar wél het moment waarop de cijfers hierboven zichtbaar worden binnen elke organisatie.
Bron: wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Kamerstukken, mei 2026)Be-Heard/ Zie de gezichten achter de cijfers
Achter elk percentage zit een salarisstrook
Cijfers overtuigen, verhalen raken. Deel jouw ervaring met ongelijk loon, een afgewezen financieringsaanvraag of een pensioentekort. Anoniem mag ook.
Ongelijk salaris
Je ontdekt dat je collega meer verdient voor hetzelfde werk. Wat deed je toen, en wat leverde het op?
Financiering geweigerd
Als onderneemster kreeg je andere vragen dan mannelijke oprichters — of helemaal geen kapitaal.
Pensioen en deeltijd
Minder uren, minder opbouw. Hoe merk jij dat in je financiële zelfstandigheid, nu of later?
Het verhaal van Dagmar
€230 per maand meer premie — alleen omdat haar team uit vrouwen bestaat
Toen Dagmar Geerlings in 2022 een verzuimverzekering wilde afsluiten voor haar koffiezaak — een team dat volledig uit vrouwen bestaat — kwam ze uit op een maandpremie van €920,63. Met uitsluitend mannelijke werknemers lag die premie bijna €230 lager.
Gesprekken met de verzekeraar leverden niets op. Dagmar diende een klacht in, en het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2025 dat het om verboden onderscheid op grond van geslacht gaat: bij collectieve verzekeringen mag je niet differentiëren naar geslacht, ook niet als het gemiddelde risico verschilt.
"Ik wil dat geen enkele ondernemer opnieuw voor zo'n ongerechtvaardigde tariefsdiscriminatie komt te staan."
Be-Part/ Wat jij vandaag kan doen
Veranker financiële gelijkheid in de wet
Wij roepen politiek, werkgevers en investeerders op om financiële gelijkheid structureel te borgen:
- Gelijk loon voor gelijk werk — met openbare salarisranges bij elke vacature.
- Volledige invoering van de Europese richtlijn loontransparantie, inclusief handhaving.
- Gelijke toegang tot kapitaal en krediet voor vrouwelijke ondernemers.
- Pensioenopbouw die deeltijdwerk en zorgtaken niet levenslang bestraft.
Doe vandaag dit
- 01 — Vraag je werkgever naar de salarisranges en het loonverschil binnen jouw functiegroep.
- 02 — Deel één cijfer van deze site met je team of netwerk.
- 03 — Check je eigen pensioenopbouw en je economische zelfstandigheid.
- 04 — Steun het initiatief en laat weten dat je meedoet.
Be-Liked/ Bronnen en bondgenoten
Deze partijen maken de financiële kloof zichtbaar
Over/ Waarom dit initiatief
Ik ben Eline — ondernemer, innovator en stem voor gelijkheid.
De loonkloof laat zich elke maand zien: op de salarisstrook, in de pensioenopbouw en bij elke financieringsronde. Geld is geen bijzaak, het is de basis van zelfstandigheid en keuzevrijheid.
Met deze site zet ik de financiële kant van ongelijkheid op één plek bij elkaar — met cijfers uit betrouwbare bronnen, altijd controleerbaar en altijd actueel.
In mijn werk bouw ik aan het verankeren van gelijkwaardigheid binnen organisaties. Want eerlijk belonen is gewoon ‘gewoon’ en leidt tot duurzame groei.
Mijn missie? Dat iedereen een veilige en eerlijke werkplek heeft.